Systemisches Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit.
Ziel ist es, die individuellen Vorhaben sowie die persönlichen Kompetenzen des Klienten und die Anforde-rungen der Organisation an ihn als Funktionsträger zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.
Die Ziele des Coachings werden ausschließlich vom Klienten bestimmt, der in der Regel den Coach frei wählt und auch finanziert. Häufig werden aufgrund von Spannungssituationen innerhalb des beruflichen Umfeldes solche qualifizierten Beratungsleistungen gesucht; aber auch persönliche Konfliktsituationen, die die Leistungsfähigkeit einschränken, oder Veränderungswünsche auf Seiten des Klienten können Anlass für ein Coaching sein.
Systemisches Coaching strebt an, die Selbstorganisationsfähigkeit des Klienten wieder herzustellen. Dabei wird unmittelbar an sein Handlungspotential angeknüpft.
Die persönlichen Entscheidungen und Zielsetzungen des Klienten sind eng mit dem organisatorischen Umfeld vernetzt. Daher ist eine systemische Sichtweise hilfreich, die die Organisationsstruktur und die Unternehmenskultur neben den persönlichen Ressourcen und Kompetenzen des Klienten in den Focus nimmt.
Im Rahmen des Coachings werden mit dem Klienten die zu erwartenden Auswirkungen von gewünschten Veränderungen überprüft und ihre Bedeutung für das berufliche und private Umfeld des Klienten reflektiert, um so über einen längeren Zeitraum hinweg einen erfolgreichen Veränderungsprozess zu gestalten.
Die erlebte Zufriedenheit des Klienten mit dem Erreichten ist zumeist ein deutliches Signal für eine ge- lungene Zusammenarbeit zwischen ihm und dem Coach und markiert das Ende des Coaching-Prozesses.
Haltung des Coaches
Die Haltung des Coaches ist von „reflektierender Parteilichkeit“ mit dem Klienten und seinen Zielen geprägt und an der Veränderung, Erhaltung oder Schaffung einer seiner Psychohygiene dienenden beruflichen und privaten Umgebung orientiert.